Ce code de bonne conduite s'applique à l'ensemble du personnel du 4ème Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-4) ,
PRINCIPALES PRESCRIPTIONS DU CODE DE BONNE CONDUITE
Les prescriptions de ce code doivent être scrupuleusement respectées.
1-Respect et Courtoisie
Sur le terrain, vous représentez l'Institut National de la Statistique (INS) de Guinée. Vous devez faire preuve de professionnalisme dans vos relations avec les autorités administratives et les populations. La réussite de votre travail en dépend. Soyez donc courtois et respectueux envers les autorités administratives et les populations.
2-Ethiques et Valeurs
Au cours de vos interventions dans le cadre de cette opération, il vous est demandé d'agir conformément à l'éthique et aux valeurs suivantes.
3-Intégrité
Transcription exacte et fiable des déclarations de l'enquêté(e) sans interprétation
4-Civisme
Dévouement envers la collectivité, l'Etat et à la participation régulière à ses activités notamment par l'exercice d'une obligation donnée.
5-Responsabilité
Obligation ou nécessité morale de répondre, de se porter garant de ses actions ou de celles des autres mais qui implique que l'on rende compte.
6-Esprit de discipline
Aptitude à obéir, à se soumettre aux règles de l'institution qui vous emploie ou au groupe auquel on appartient.
7-Esprit d'équipe
Aptitude d'un groupe d'individus qui, à divers postes, travaillant pendant une même période de temps à atteindre un même objectif, conformément à des objectifs visés.
8-Respect du droit et des mœurs locales en vigueur
Aptitude à accorder de la considération du respect et de la valeur au droit et aux mœurs locales des individus approchés quel que soit leur statut.
9-Respect des autorités à tous les échelons
Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur à l'autorité en face de qui l'on est en présence.
10-Respect de la hiérarchie à tous les échelons
Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur à la hiérarchie quel que soit son niveau.
11-Respect des ménages et des enquêtés
Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur aux ménages (chef, autres membres enquêtés)
12-Assiduité
Aptitude à se trouver là on est appelé par ses fonctions ou par ses obligations, application constante à faire un travail, une action.
13-Ponctualité
Qualité de quelqu'un qui arrive toujours à l'heure.
14-Avoir une bonne tenue vestimentaire et être présentable
Porter une tenue suffisamment décente, propre, etc. pour pouvoir se présenter, se montrer à quelqu'un.
15-Engagement envers le code
Disposition, acte par lequel on s'engage à accomplir, à tenir la promesse faite de respecter les principales clauses du code de bonne conduite qui est annexé à tout contrat signé dans le cadre des activités du BCR.
AVERTISSEMENTS
1-Signaler les manquements présumés du code
Chacun de nous a l'obligation de faire observer ce code de bonne conduite. Si vous observez un comportement qui vous préoccupe, ou qui est susceptible de représenter une violation de ce Code, informez les autorités de l'INS par voie hiérarchique. En agissant ainsi, vous donnez à l'INS la possibilité d'élucider la situation et d'y remédier, le cas échéant. Il est à signaler qu'un agent n'encourt aucune sanction en dénonçant une violation du présent code. Toutefois, les calomnies sont une attitude à proscrire
2-Harcèlementet intimidation
Nous nous engageons à faire en sorte que nos Agents et nos partenaires travaillent dans un environnement sôr et respectueux, exempt d'intimidation sous toutes ses formes.
Traitez tous les Agents, partenaires et autres parties prenantes avec dignité et respect en tout temps.
Tout type de harcèlement ou d'intimidation, y compris physique, sexuel, verbal ou autre, est interdit et peut entraver des mesures disciplinaires.
6-Fiabilité des données collectées
Les données collectées lors du Recensement Général de la Population et l’Habitation nformations collectées (intégrité).
7-Protection des biens appartenant à l'INS
Tous les biens et matériels du Recensement Général de la Population de l’Habitation doivent être utilisés à des fins légitimes, efficacement et uniquement dans le cadre du projet. Ces biens et matériels ne doivent pas être utilisés à des fins personnelles.
Les biens et matériels du projet comprennent notamment les ordinateurs, imprimantes, photocopieurs, tablettes, powerbank, les laptops et les systèmes d'information, les véhicules, les téléphones, les informations confidentielles, les clés USB, etc.
L'Agent s'engage à prendre soin du matériel de travail que l'employeur met à sa disposition, et à le lui rendre en bon état à la fin du projet, sous peine de sanction disciplinaire et sans préjudice de poursuites judiciaires à l'encontre de l'agent.
En cas de soupçon de fraude, de vol, de négligence ou d'abus, chaque Agent a l'obligation d'en informer sa hiérarchie.
8-Autres agissements à proscrire
Chaque agent intervenant sur le Recensement Général de la Population et de l'Habitation RGPH-4 doit s'abstenir de :
- Déléguer ses fonctions à une autre personne ;
- Se faire accompagner dans son travail par d'autres personnes extérieures au projet sans l'autorisation de son supérieur hiérarchique ;
- Transporter une tierce personne dans le véhicule de mission ;
- Demander aux populations des renseignements qui ne figurent pas sur le questionnaire ou qui n'ont aucun rapport avec sa mission ;
- Faire des promesses non fondées à la population ;
- Communiquer ou faire des commentaires sur les données recueillies lors du recensement ;
- Tenir des discussions sur des sujets sensibles (d'ordre politique, religieux, etc.) pendant la collecte des données ;
- Se mêler à des conflits entre habitants ;
- Se livrer à des activités autres que celles du recensement ;
- Abandonner son travail pour s'adonner à des activités extra-professionnelles dans le cadre de sa mission ;
- Consommer de l'alcool durant les heures de travail ;
- Porter atteinte à l'image de marque de l'INS Guinée
- Se livrer à des rixes envers un membre de l'équipe ou des tiers ;
- Proférer des injures, menaces et voie de faits envers un membre de l'équipe ou des tiers ;
- Inciter les autres membres de l'équipe à la désobéissance ;
- Refuser de rejoindre son lieu de travail ;
- Faire preuve de mauvaise volonté dans l'accomplissement de sa tâche ;
- Abimer le matériel de travail.
Ce code de bonne conduite fait partie intégrante du contrat signé par chaque Agent.
En signant son contrat de travail, l'agent s'engage à respecter scrupuleusement les prescriptions de ce code de bonne conduite à mener à bien l'exécution des travaux à lui confier.
Le Coordonnateur National
