REPUBLIQUE DE GUINEE
Travail - Justice - Solidarité
MINISTÈRE DU PLAN ET DE LA COOPÉRATION INTERNATIONALE (MPCI)
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE (INS)
Ensemble, mobilisons nous pour le recensement de la population
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BUREAU CENTRAL DU RECENSEMENT (BCR)
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4ème RECENSEMENT GÉNÉRAL DE LA POPULATION ET DE L'HABITATION (RGPH4)
Ensemble, mobilisons nous pour le recensement de la population

AVIS RECRUTEMENT

TERMES DE REFERENCE (TDR)

AVIS DE RECRUTEMENT DES TECHNICIENS DE LABORATOIRE DE LA CARTOGRAPHIE CENSITAIRE

Dans le cadre de la réalisation du quatrième Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-4), l‘Institut National de la Statistique (INS), à travers le Bureau Central du Recensement (BCR) recrute 65 techniciens de laboratoire, en vue de participer à la préparation des fonds de cartes, au traitement des données issues de la collecte du terrain et à l’impression et au colissage des kits cartographiques.

I. MISSIONS

Placée sous l’autorité de la Direction technique du BCR et sous la supervision technique du chef de l’unité cartographie et de l’Expert International en cartographie censitaire, les techniciens de laboratoire ont pour missions de :

  • Télécharger les images satellitaires de Très Haute Résolution Spatiale (THRS) ;
  • Mosaïquer et compresser les images téléchargées ;
  • Faire la mise ensemble des linaires (réseau routier et réseau hydrographique) à actualiser ;
  • Catégoriser le réseau routier et hydrographique de toute la Guinée ;
  • Centraliser les données et contrôler toutes les erreurs topologiques ;
  • Contrôler tous les documents physiques (cartes actualisées) revenus du terrain ;
  • Valider la proposition de découpage revenue du terrain ;
  • Recevoir et contrôler les données CAPI envoyées au serveur ;
  • Actualiser les fonds de cartes de tout le pays (le réseau routier, le réseau hydrographique) ;
  • Elaborer les cartes pour le personnel de terrain ;
  • Prendre en compte les modifications revenues du terrain pour actualiser les ilots, le réseau routier et le réseau hydrographique ;
  • Projeter et vérifier sur SIG la précision et la qualité des données cartographiques collectées sur le terrain ;
  • Faire la jointure des tables et découper le territoire en ZD et ZC ;
  • Elaborer et exporter les cartes pour le personnel de terrain (cartes de ZD, ZC, de superviseurs et contrôleurs) ;
  • Produire des rapports d’étape et un rapport en fin de mission.

PROFIL DU CANDIDAT (catégoriser les profil : géomaticiens, agents de validation et d’impression ; Cf. Expert)

  • Être de nationalité guinéenne ;
  • Etre âgé de 55 ans au plus à la date de candidature ;
  • Avoir un niveau universitaire d’au moins Bac +3 en Géographie, cartographie, géomatique, Système d’Information Géographique, informatique ou tout autre spécialité connexe ;
  • Avoir une parfaite maitrise d’un des logiciels cartographiques et de traitement d’images (Qgis, ArcGis ; Illustrator ; Envi ; Global Mapper, …)
  • Avoir participé aux travaux de cartographie assistée par ordinateur (CAO) serait un grand atout ;
  • être en bonne santé physique, mentale et intellectuelle ;
  • être capable de travailler en équipe et sous pression ;
  • avoir des aptitudes à communiquer couramment en français et au moins dans une langue locale ;
  • être de bonne moralité ;
  • avoir un bon sens des relations humaines ;
  • avoir le respect du secret professionnel ;
  • avoir un sens de l’organisation et l’esprit d’analyse ;
  • être dynamique, rigoureux, disponible et ponctuel ;
  • être capable et disponible de travailler en milieu rural sous différentes intempéries ;
  • être capable de rédiger un rapport.

II. DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprendra les documents suivants :

  • Une photo d’identité;
  • une copie du diplôme légalisée ;
  • un Curriculum Vitae détaillé ;
  • une photocopie de la pièce d’identité (Carte Nationale d’Identité, Recepissé d’Identité, Passeport);
  • un certificat de visite et de contre visite médical;
  • une pièce d’identité de la personne garante.

III. DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les inscriptions se feront en ligne à travers le lien suivant : https://rgph.gov.gn/ du 16 au 26 Novembre 2023.
Chaque document suscité devra être scanné sous format PDF ou JPEG avec une taille maximale de 2 Mo.

La date limite du dépôt des dossiers est fixée pour 26 Novembre 2023, à 00H délai de rigueur. L’heure de l’enregistrement sur les sites faisant foi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test de sélection final.

NB: AUCUN FRAIS DE DOSSIERS N’EST EXIGE

Contacts: +224 612 12 75 03 / +224 612 12 75 13 / +224 612 12 75 18 / +224 612 12 75 39 / +224 612 12 75 56

J'ai lu l'avis et je comprends

CONDITIONS GENERALES

CONDITIONS GENERALES
INFORMATIONS PERSONNELLES
VERIFICATION NUMERO TEL/CEL
Je confirme que ce numéro Orange Money est le mien (*)
INFORMATION SUR LES PARENTS
INFORMATION PERSONNES A CONTACTER
DISPONIBILITE
(*) Il s'agit de votre disponibilité entière et totale sur une durée minimale de 6 mois de façon continue sur le RGPH-4 ;
veuillez confirmer votre choix en cochant le checkbox suivant relatif à la confirmation de votre disponibilité. Nous vous informons que des mesures seront prises à notre niveau au cas où votre confirmation de disponibilité ne sera pas respectée.
Je confirme ma disponibilité sur cette période
PIECES D'IDENTITE

CODE DE BONNE CONDUITE

CODE DE BONNE CONDUITE

Introduction

 

La Guinée est à son quatrième Recensement Général  de la Population et de l'Habitation (RGPH-4)  qui a pour principal objectif de répondre aux besoins statistiques essentiels de la nation guinéenne. En plus, l'organisation du 4ème Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-4)  va contribuer à la mise à disposition d'un certain nombre de produits, à l'amélioration de la connaissance des caractéristiques démographiques et socio- économiques de la population guinéenne et de sa dynamique.

En vue de mettre à la disposition du projet des ressources humaines de qualité, un code de bonne conduite est conçu à l’attention du personnel intervenant sur le projet.

Ce code de bonne conduite s'applique à l'ensemble du personnel du 4ème Recensement Général de la Population et de l’Habitation (RGPH-4)  ,

PRINCIPALES PRESCRIPTIONS DU CODE DE BONNE CONDUITE

Les prescriptions de ce code doivent être scrupuleusement respectées.

 

1-Respect et Courtoisie

 

Sur le terrain, vous représentez l'Institut National de la Statistique (INS) de Guinée. Vous devez faire preuve de professionnalisme dans vos relations avec les autorités administratives et les populations. La réussite de votre travail en dépend. Soyez donc courtois et respectueux envers les autorités administratives et les populations.

 

 

2-Ethiques et Valeurs

 

Au cours de vos interventions dans le cadre de cette opération, il vous est demandé d'agir conformément à l'éthique et aux valeurs suivantes.

 

 

3-Intégrité

 

Transcription exacte et fiable des déclarations de l'enquêté(e) sans interprétation

 

4-Civisme

 

Dévouement envers la collectivité, l'Etat et à la participation régulière à ses activités notamment par l'exercice d'une obligation donnée.

 

5-Responsabilité

 

Obligation ou nécessité morale de répondre, de se porter garant de ses actions ou de celles des autres mais qui implique que l'on rende compte.

 

6-Esprit de discipline 

 

Aptitude à obéir, à se soumettre aux règles de l'institution qui vous emploie ou au groupe auquel on appartient.

 

7-Esprit d'équipe 

 

Aptitude d'un groupe d'individus qui, à divers postes, travaillant pendant une même période de temps à atteindre un même objectif, conformément à des objectifs visés.

 

8-Respect du droit et des mœurs locales en vigueur 

 

Aptitude à accorder de la considération du respect et de la valeur au droit et aux mœurs locales des individus approchés quel que soit leur statut.

 

9-Respect des autorités à tous les échelons

 

Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur à l'autorité en face de qui l'on est en présence.

 

10-Respect de la hiérarchie à tous les échelons

 

Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur à la hiérarchie quel que soit son niveau.

 

11-Respect des ménages et des enquêtés

 

Aptitude à accorder de la considération, du respect et de la valeur aux ménages (chef, autres membres enquêtés)

 

12-Assiduité 

 

Aptitude à se trouver là  on est appelé par ses fonctions ou par ses obligations, application constante à faire un travail, une action.

 

13-Ponctualité

 

Qualité de quelqu'un qui arrive toujours à l'heure.

 

14-Avoir une bonne tenue vestimentaire et être présentable

 

Porter une tenue suffisamment décente, propre, etc. pour pouvoir se présenter, se montrer à quelqu'un.

 

15-Engagement envers le code

 

Disposition, acte par lequel on s'engage à accomplir, à tenir la promesse faite de respecter les principales clauses du code de bonne conduite qui est annexé à tout contrat signé dans le cadre des activités du BCR.

 

 

AVERTISSEMENTS

1-Signaler les manquements présumés du code

Chacun de nous a l'obligation de faire observer ce code de bonne conduite. Si vous observez un comportement qui vous préoccupe, ou qui est susceptible de représenter une violation de ce Code, informez les autorités de l'INS par voie hiérarchique. En agissant ainsi, vous donnez à l'INS la possibilité d'élucider la situation et d'y remédier, le cas échéant. Il est à signaler qu'un agent n'encourt aucune sanction en dénonçant une violation du présent code. Toutefois, les calomnies sont une attitude à proscrire

2-Harcèlementet intimidation

Nous nous engageons à faire en sorte que nos Agents et nos partenaires travaillent dans un environnement sôr et respectueux, exempt d'intimidation sous toutes ses formes.

Traitez tous les Agents, partenaires et autres parties prenantes avec dignité et respect en tout temps.

Tout type de harcèlement ou d'intimidation, y compris physique, sexuel, verbal ou autre, est interdit et peut entraver des mesures disciplinaires.

6-Fiabilité des données collectées

Les données collectées lors du Recensement Général de la Population  et l’Habitation nformations collectées (intégrité).

7-Protection des biens appartenant à l'INS

Tous les biens et matériels du Recensement Général de la Population de l’Habitation  doivent être utilisés à des fins légitimes, efficacement et uniquement dans le cadre du projet. Ces biens et matériels ne doivent pas être utilisés à des fins personnelles.

Les biens et matériels du projet comprennent notamment les ordinateurs, imprimantes, photocopieurs, tablettes, powerbank, les laptops et les systèmes d'information, les véhicules, les téléphones, les informations confidentielles, les clés USB, etc.

L'Agent s'engage à prendre soin du matériel de travail que l'employeur met à sa disposition, et à le lui rendre en bon état à la fin du projet, sous peine de sanction disciplinaire et sans préjudice de poursuites judiciaires à l'encontre de l'agent. 

En cas de soupçon de fraude, de vol, de négligence ou d'abus, chaque Agent a l'obligation d'en informer sa hiérarchie.

8-Autres agissements à proscrire

Chaque agent intervenant sur le Recensement Général  de la Population et de l'Habitation  RGPH-4  doit s'abstenir de :

Déléguer ses fonctions à une autre personne ;

Se faire accompagner dans son travail par d'autres personnes extérieures au projet sans l'autorisation de son supérieur hiérarchique ;

Transporter une tierce personne dans le véhicule de mission ;

Demander aux populations des renseignements qui ne figurent pas sur le questionnaire ou qui n'ont aucun rapport avec sa mission ;

Faire des promesses non fondées à la population ;

Communiquer ou faire des commentaires sur les données recueillies lors du recensement ;

Tenir des discussions sur des sujets sensibles (d'ordre politique, religieux, etc.) pendant la collecte des données ;

Se mêler à des conflits entre habitants ;

Se livrer à des activités autres que celles du recensement ;

Abandonner son travail pour s'adonner à des activités extra-professionnelles dans le cadre de sa mission ;

Consommer de l'alcool durant les heures de travail ;

Porter atteinte à l'image de marque de l'INS  Guinée

Se livrer à des rixes envers un membre de l'équipe ou des tiers ;

Proférer des injures, menaces et voie de faits envers un membre de l'équipe ou des tiers ;

Inciter les autres membres de l'équipe à la désobéissance ;

Refuser de rejoindre son lieu de travail ;

Faire preuve de mauvaise volonté dans l'accomplissement de sa tâche ;

Abimer le matériel de travail.

 

Ce code de bonne conduite fait partie intégrante du contrat signé par chaque Agent.

En signant son contrat de travail, l'agent s'engage à respecter scrupuleusement les prescriptions de ce code de bonne conduite à mener à bien l'exécution des travaux à lui confier.

 

Le Coordonnateur National 

J'ai lu le code de bonne conduite et j'approuve

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Veuillez sélectionner un projet en cliquant sur le lien : ', {value: year, text: year}).appendTo(".year"); } $('form.form_recrut #part_one').on('click', function (e) { e.preventDefault(); $("form.form_recrut").validate(); var divParent = $(this).parents('#div_info_pers'); divParent.hide(); divParent.next().show(); }) $('form.form_recrut #part_two').on('click', function (e) { e.preventDefault(); var divParent = $(this).parents('#div_second_pers'); divParent.hide(); divParent.prev().show(); }) $('form.form_recrut #inlineCheckboxc1').on("click",function(){ if($(this).is(":checked")){ $("form.form_recrut table#tab_exp").css("display","block"); } else{ $("form.form_recrut table#tab_exp").css("display","none"); } }) $('form.form_recrut #inlineCheckboxc2').on("click",function(){ if($(this).is(":checked")){ $("form.form_recrut table#tab_exp").css("display","none"); } }); $(document).on('click', 'form.form_recrut #part_add_exp', function (e) { e.preventDefault(); var compteur = $("#compteur").val(); var minOffset = 0, maxOffset = 100; // Change to whatever you want // minOffset = 0 for current year var thisYear = (new Date()).getFullYear(); var select1 = ''; var select2 = ''; var html = '' + '' + select1 + '' + '' + select2 + '' + '' + '' + 'SUPPRIMER'; var tab_exp = $('form.form_recrut #tab_exp'); tab_exp.find('tbody').append(html); compteur++; $("form.form_recrut #compteur").val(compteur); }) $(document).on('click', 'form.form_recrut a.delete_exp', function (e) { $(this).parents('tr').remove(); var compteur = $("#compteur").val(); compteur--; $("form.form_recrut #compteur").val(compteur); }) });

SITUATION GÉOGRAPHIQUE

SITUATION GEOGRAPHIQUE

J'ai lu la declaration et j'approuve

RECAPITULATIF

RECAPITULATIF DES INFORMATIONS RENSEIGNÉES
Je confirme ma disponibilité et j'atteste la véracité des informations fournies.

AVIS RECRUTEMENT DIATAS

CONDITIONS GENERALES

CODE DE BONNE CONDUITE

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

DECLARATION SUR L'HONNEUR

AVIS RECRUTEMENT

RECRUTEMENT EN LIGNE

Lire attentivement le message avant de commencer...

- UN NUMÉRO D'INSCRIPTION SERA GÉNÉRÉ A LA FIN DE L'INSCRIPTION. VEUILLEZ LE NOTER ET LE CONSERVER.
- EN CAS D'OUBLI OU DE PERTE DE VOTRE RECEPISSE, VOUS POUVEZ LE RECUPERER SUR LA PAGE D'ACCEUIL A PARTIR DU LIEN "RECUPERER MON RECEPISSE".
- LA TAILLE DE CHAQUE FICHIER À CHARGER DOIT ÊTRE DE DEUX (2) Mo AU MAXIMUM.
- VEUILLEZ RENSEIGNER DES INFORMATIONS CORRECTES
CHARGEMENT DES DONNEES
INFORMATIONS

Les candidat(e)s des communes urbaines et sous-préfectures concernées par l'opération pilote sont prioritaires.